目前国家层面并未统一出台新的“计生假”专项规定，但各地根据《人口与计划生育法》及地方性法规，对产假、陪产假、育儿假等与计划生育相关的假期进行了细化调整。以下从国家政策框架和地方实践两个角度为您详细说明：

一、国家政策框架：基础性规定

1. 产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
   法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
   注意：此为全国统一标准，但各地可能在此基础上额外增加产假天数（如广东省规定生育后奖励假80天，总产假达178天）。

2. 陪产假（护理假）
   国家层面未强制规定陪产假，但多数省份通过地方性法规明确男性职工在配偶生育期间享有陪产假，天数从7天（如天津）到30天（如云南）不等。
   法律依据：各地《人口与计划生育条例》
   示例：北京市规定陪产假为15天，期间工资照发。

3. 育儿假
   2021年修订的《人口与计划生育法》新增“支持设立育儿假”的原则性规定，但具体天数和实施方式由各地自行制定。
   现状：目前已有20余省份明确育儿假，通常为子女3周岁前每年5-15天不等（如四川省规定子女3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假）。

二、地方实践：差异化调整

1. 产假延长趋势
   多数省份在98天国家产假基础上，通过地方条例增加奖励假。例如：

   • 浙江省：生育一孩、二孩、三孩的产假均为158天（国家产假98天+奖励假60天）；
     
   • 河南省：生育一孩、二孩的产假为188天，三孩为190天。

2. 陪产假覆盖扩大
   部分省份将陪产假适用范围从“初婚初育”扩展至“所有生育情形”，并明确工资发放标准。例如：

   • 上海市：陪产假为10天，期间工资按本人正常出勤应得工资发放；
     
   • 湖北省：陪产假为15天，用人单位不得因职工休陪产假降低其工资。

3. 育儿假落地难点
   尽管多地设立育儿假，但实施中存在企业执行不到位、职工不敢休等问题。建议职工：

   • 保留子女出生证明、户口本等材料；
     
   • 通过工会或劳动监察部门主张权利；
     
   • 优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、操作建议

1. 查询本地规定
   通过当地卫健委官网或人社局热线（12333）确认具体天数和申请流程，因各地差异较大（如西藏规定育儿假为每年15天，而宁夏为每年10天）。

2. 保留证据材料
   申请假期时需提交子女出生证明、结婚证等材料，建议提前准备复印件并加盖单位公章。

3. 维权途径
   若用人单位拒绝批准假期或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（时效为1年内）。

如需进一步了解某省份的具体规定或假期申请流程，可直接告知我您所在的地区，我将为您详细解答。