您好，关于女职工流产假的最新规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、流产假天数规定

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的产假。

二、流产假期间的待遇

1. 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。若女职工未参加生育保险，则生育津贴会按照其产假前的工资标准，由用人单位进行支付。
2. 医疗费用：女职工流产的医疗费用，同样会根据是否参加生育保险来决定支付方式。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

三、其他相关权益

1. 孕期保护：女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 哺乳保护：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并需在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天需增加1小时的哺乳时间。

四、用人单位的责任

用人单位需加强女职工的劳动保护，改善其劳动安全卫生条件，并进行相关的劳动安全卫生知识培训。同时，用人单位还需遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

五、监督与处罚

县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门会按照各自职责，对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。若用人单位违反相关规定，将可能面临责令限期改正、罚款等处罚。

希望以上内容能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。