人去世后，其家属或法定继承人可能获得的补偿费用主要包括丧葬补助金、抚恤金以及其他可能的补贴，具体金额和支付方式会因地区政策、死者身份、工作性质及缴费情况等多种因素而有所不同。以下是对这些补偿费用的详细归纳：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于补助因职工死亡而额外产生的丧葬费用支出的费用。其计算方式通常如下：

1. 企业职工基本养老保险参保人员：丧葬补助金的标准一般按照当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，如果某地上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么丧葬补助金就是8000元。

2. 机关事业单位工作人员：丧葬补助金的标准可能有所不同，但通常也会与当地的经济水平和财政状况相适应，具体需参照当地政策。

二、抚恤金

抚恤金是发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，旨在保障他们因死者去世而可能面临的生活困难。其计算方式通常如下：

1. 企业职工基本养老保险参保人员：

   • 抚恤金的计算通常与缴费年限和领取养老金的时间挂钩。缴费年限越长，抚恤金标准越高；同时，根据领取养老金的时间长短，抚恤金标准也会有所调整。
   • 具体来说，抚恤金最低发放9个月的上年度本省城镇居民月人均可支配收入，最高则可达24个月。例如，若上年度本省城镇居民月人均可支配收入为3500元，那么抚恤金最低为31500元，最高可达84000元。

2. 机关事业单位工作人员：

   • 抚恤金的计算可能更加复杂，除了考虑缴费年限外，还可能涉及职务级别、工资水平等因素。不过，从2024年10月1日起，机关事业单位工作人员的遗属待遇也将与企业职工基本养老保险遗属待遇进行统一，采用相同的计发办法。

三、其他可能的补贴

除了丧葬补助金和抚恤金外，根据地方政策和具体情况，死者家属还可能获得其他形式的补贴或救助，例如：

1. 特困人员、低保对象等困难群体的额外补助：一些地区可能对特困人员、低保对象等困难群体提供额外的丧葬补助或生活救助。

2. 因工死亡补偿：如果死者是因工死亡，其家属还可能获得因工死亡补偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准需参照当地工伤保险条例和相关政策。

四、操作建议

1. 确认死亡性质：首先确认死者死亡的性质（是否属于工伤），及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等。

2. 咨询当地部门：咨询当地的劳动和社会保障部门或社会保险机构，了解具体的法律法规和政策要求。

3. 申报与办理：按照当地劳动保障部门或相关机构的要求进行申报和办理手续，确保自己的权益得到充分保障。

4. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，人去世后的补偿情况复杂多变，需根据具体情况和当地法律法规来确定。家属或法定继承人应充分了解相关政策，并依法依规进行申请和办理。