签了合同毁约后是否还算应届生，这个问题需要综合考虑多个因素，包括合同类型、毕业时间、就业状态以及社保缴纳情况等。以下是我对这个问题的详细解答：

结论前置：一般来说，仅签订三方协议并毁约，不影响应届生身份；而签订劳动合同后的毁约情况则较为复杂，需根据具体情况判断。

一、应届生的定义与界定

应届生主要分为两类：当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生指的是在自然年毕业的学生，如2024年6、7月份毕业的普通高校学生即为2024年应届毕业生。择业期应届毕业生则是指国家规定择业期内（通常为二年，部分地方延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。

二、签合同毁约对应届生身份的影响

1. 三方协议：

   • 性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权利义务书面约定，它并不等同于劳动合同。
   • 毁约影响：若毕业生仅签订三方协议并毁约，且尚未毕业，这通常不会影响其应届毕业生身份。因为三方协议主要是作为就业意向的凭证，并不构成正式的劳动关系。

2. 劳动合同：

   • 未毕业时签订：若毕业生在学业未完成时签订劳动合同，但仍在同一学年毕业时间附近，一般仍视为应届毕业生。
   • 毕业后签订：
     • 未开始履行或尚在试用期内：此时毁约，虽需承担违约责任，但通常不影响应届生身份的认定。
     • 已开始履行：若毕业生已签订劳动合同并开始履行，尤其是已缴纳社保，则通常不再视为应届生。因为缴纳社保是判断毕业生是否已落实工作单位的重要依据。然而，若虽开始履行但未缴纳社保，且档案等仍在学校或相关机构，择业期内仍可按应届生对待。

三、建议

对于毕业生来说，在签约前应谨慎考虑，了解合同条款及后果。如遇疑问或需要更准确的法律意见，可以直接向我咨询。同时，也要珍惜每一次就业机会，维护良好的职业声誉。因为频繁毁约可能影响毕业生的声誉和就业机会，用人单位可能对其责任心和诚信度产生质疑。

综上所述，签了合同毁约后是否还算应届生需根据具体情况判断。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。