您好，关于您提出的“签完三方协议还算应届生吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，比如您如果是2025年6月拿到毕业证的同学，就统称为2025年应届毕业生；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构或公共就业服务机构的毕业生。
接下来，我们针对您签了三方协议的情况进行分析。三方协议是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它本身并不等同于正式的劳动合同。根据现行政策与公务员招考规定，签订三方协议通常不会直接影响应届生身份的认定，但关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。
如果签订了三方协议，但没有在单位缴纳社保：在这种情况下，您仍然具有应届生身份。因为社保缴纳记录是判断毕业生是否已经工作过的重要依据。只要您没有缴纳过社保，就仍然可以视为未落实工作单位，从而保留应届生身份。
如果签订了三方协议，并且单位已经为您缴纳了社保：那么，即便您只是签订了三方协议，也将被视为已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。因为社保缴纳记录会证明您已经有了实际的工作经历。
此外，还需要注意的是，不同单位对应届生身份的认定可能有所不同。有些单位可能更看重您的毕业证书落款年度，而有些单位则可能更看重您的实际就业情况和社保缴纳状态。因此，在报考公务员或事业单位时，您需要仔细阅读招考公告和岗位要求，了解具体单位对应届生身份的认定标准。
最后，我想提醒您的是，应届生身份在考公、考编等方面具有一定的优势。因此，如果您还打算继续考公或考编的话，建议您在签订三方协议前仔细考虑清楚，并咨询相关单位或专业人士的意见，以免因为签订三方协议而失去应届生身份的优势。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。