三方不写违约金，对守约方可能不利。下面我详细解释一下：
一、三方协议与违约金的基本性质
三方协议，通常是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业事宜达成的意向性协议。违约金则是协议中约定的一方违约时应向另一方支付的一定数额的金钱，作为对违约行为的惩罚和补偿。
二、未约定违约金的影响
守约方难以直接获得经济赔偿：
- 如果三方协议中没有约定违约金，当一方违约时，守约方不能直接依据违约金条款要求违约方支付违约金。此时，守约方需要通过其他途径来证明自己的损失，并要求违约方进行赔偿。这增加了守约方的举证责任和诉讼成本。
违约方可能承担其他形式的责任：
- 虽然未约定违约金，但违约方仍需承担因违约行为给守约方造成的实际损失。这包括直接经济损失以及为签订和履行协议而支出的合理费用等。守约方可以依据《民法典》等相关法律，要求违约方进行损失赔偿。
可能影响违约方的信誉：
- 违约行为不仅可能导致经济赔偿，还可能影响违约方的信誉。在校园招聘等场景中，学校和用人单位可能会对违约行为有相应记录，这对违约方的未来职业发展和个人声誉可能产生不利影响。
三、法律建议
在签订三方协议时，应谨慎考虑是否约定违约金：
- 约定违约金可以明确双方在违约时的责任承担方式，减少纠纷的发生。同时，违约金的数额应合理设定，过高或过低的违约金都可能引发不必要的争议。
如果未约定违约金，守约方应保留好相关证据：
- 在协议履行过程中，守约方应保留好与协议履行相关的所有证据，如沟通记录、支付凭证、损失证明等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
在发生违约时，应及时寻求法律帮助：
- 如果三方协议中未约定违约金，且发生了违约行为，守约方应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
综上所述，三方不写违约金对守约方可能不利，因为守约方在违约发生时难以直接获得经济赔偿，且需要承担更多的举证责任和诉讼成本。因此，在签订三方协议时，应谨慎考虑是否约定违约金，并在协议履行过程中保留好相关证据，以维护自己的合法权益。