针对您提出的“96年以前的工龄需要提供啥证明材料”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在证明96年以前的工龄时，由于时间跨度较长，可能部分原始工作记录或档案已经遗失或难以查找，但您仍可以尝试提供以下几类证明材料来证实您的工龄：

1. 原始工作档案：

   • 这是最直接且有力的证明材料，包括参加工作时的文件、招（录用）工登记表、上山下乡知青证（如适用）、入伍登记表或退伍证等。这些档案通常记录了您开始工作的具体时间、工作岗位以及工作经历等关键信息。

2. 单位用工记录：

   • 如果您仍在原单位工作或能够联系到原单位，可以请求单位提供您的用工记录，包括入职时间、离职时间（如适用）、工作岗位变动情况等。这些记录也是证明工龄的重要依据。

3. 《劳动用工合同》：

   • 如果您与单位签订了劳动用工合同，并且合同中明确记载了工作起始时间，那么这份合同也可以作为证明工龄的有效材料。

4. 社保缴纳记录：

   • 对于96年以前的工作经历，如果原工作单位无法提供相关证明，您可以尝试提交社保缴纳记录作为替代材料。社保缴纳记录通常能够反映您的工作时间段和缴费情况，从而间接证明您的工龄。但需要注意的是，由于社保制度在不同地区的实施时间可能有所不同，因此社保缴纳记录可能无法完全覆盖您所有的工作经历。

5. 其他辅助材料：

   • 如您有工作调动的经历，可以提供调动的文件依据；如您曾从事特殊工种，可以提供特殊工种的相关材料（如从事特殊工种的补贴（津贴）花名册、特殊工种证书及证件等）来进一步证实您的工作经历。

在准备这些证明材料时，建议您尽可能提供完整、清晰的复印件或原件（如可能），并按照时间顺序进行整理，以便于审核人员查阅和确认。同时，由于不同地区和不同单位对于工龄证明的要求可能有所不同，因此您在准备材料前最好先咨询当地社保部门或原工作单位的相关部门，了解具体的证明要求和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。