关于“临时工”和“正式工”的区别，这其实是一个涉及劳动法历史变迁和现代劳动法律关系认定的问题。以下我会从几个方面为您详细解释：

首先，需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。这是因为劳动法实施后，所有用人单位与职工都全面实行了劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

接下来，我们具体分析两者的区别（尽管在现代劳动法律框架下，“临时工”这一称谓已不再具有法律上的区分意义，但为了解答您的疑问，我们可以从历史角度和实际操作层面进行说明）：

1. 历史背景与称谓：

   • “临时工”：这一称谓主要形成于劳动法颁布实施之前，相对于企业的正式工而言，通常指的是在临时性、季节性或特定项目上工作的员工。
   • “正式工”：则是指与企业签订长期劳动合同，享受企业正式员工待遇的员工。

2. 劳动合同与期限：

   • 在现代劳动法律框架下，无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，用人单位都应当与其签订劳动合同。
   • 劳动合同的期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。因此，从劳动合同期限上，已经不再严格区分“临时”与“正式”。

3. 权利与义务：

   • 根据劳动法规定，所有职工在用人单位享有的权利是平等的，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。这一点对于所有职工都是相同的，无论其之前被称为“临时工”还是“正式工”。

4. 实际工作中的差异（尽管法律上已无区分）：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据工作性质、岗位需求或员工表现等因素，在劳动合同期限、工资待遇、晋升机会等方面给予不同员工不同的待遇。但这种差异并非基于“临时工”或“正式工”的身份，而是基于具体的劳动合同和用人单位的规章制度。

5. 法律关系的认定：

   • 是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。
   • 一般来说，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。

综上所述，在现代劳动法律框架下，“临时工”和“正式工”的称谓已经不再具有法律上的区分意义。所有职工在用人单位享有的权利是平等的，是否成立劳动关系以及双方的权利义务应根据具体的劳动合同和法律法规来确定。如果您在具体工作中遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。