“临时工”与“正式工”的界定，在现代劳动法律体系中，其实并不是一个严格意义上的法律区分。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、历史背景与概念演变
历史背景：“临时工”这一概念主要形成于《劳动法》颁布实施之前，相对于企业的“正式工”而言。在过去，临时工通常指的是那些没有长期、稳定劳动合同，工作性质较为临时或季节性的员工。
概念演变：随着《劳动法》及后续相关法律法规的颁布和实施，特别是新《劳动合同法》的修订，原劳动部办公厅通过复函等形式明确了所有用人单位与职工应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，“临时工”这一历史用工概念在法律上已经不再存在，取而代之的是根据劳动合同类型和期限来区分的员工。
二、法律界定与权益保障
法律界定：根据现行劳动法律，员工与用人单位之间的关系主要通过劳动合同来界定。无论是所谓的“临时工”还是“正式工”，只要与用人单位签订了劳动合同，就都是受法律保护的劳动者，享有相应的劳动权益。
权益保障：新《劳动合同法》特别强调了“同工同酬”的原则，即被派遣劳动者（通常被视为“临时工”的一种）应当与用工单位的正式员工享有相同的劳动报酬分配办法。这一规定旨在消除过去存在的同工不同酬现象，保障所有劳动者的合法权益。
三、实际工作中的区别与联系
工作性质与期限：尽管在法律上不再区分“临时工”和“正式工”，但在实际工作中，用人单位可能会根据工作需要和员工的个人情况，安排不同类型的劳动合同。例如，对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用人单位可能会选择签订短期或临时性的劳动合同。
福利待遇：在福利待遇方面，除了法律规定的“同工同酬”原则外，用人单位还可以根据员工的工作表现、工作年限等因素，在劳动合同中约定不同的福利待遇。因此，即使在同一用人单位内，不同员工之间的福利待遇也可能存在差异。
四、总结与建议
综上所述，“临时工”与“正式工”的区分主要源于历史背景和用工习惯，而在现代劳动法律体系中并不存在严格的法律界定。所有与用人单位签订劳动合同的劳动者都享有平等的劳动权益和法律保护。
对于用人单位而言，建议遵守相关法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。同时，在招聘和用工过程中，应明确劳动合同的类型和期限，避免因用工形式的不明确而引发劳动争议。对于员工而言，也应了解自己的劳动权益和法律责任，积极维护自己的合法权益。