结论前置：劳动合同签完后不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够随时查阅自己的劳动合同，了解自己的权利和义务，是保障劳动者权益的重要一环。

法律后果分析：

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，就构成了违法行为。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为，以确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。

2. 劳动者的损害赔偿权：

   • 若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 这一规定为劳动者提供了法律救济途径，确保了其在受到侵害时能够获得相应的补偿。

3. 额外赔偿情况：

   • 特别值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是对用人单位违反法律规定的一种严厉惩罚。

劳动者应对措施与建议：

1. 首先协商：

   • 劳动者应与用人单位进行沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。

3. 法律救济：

   • 如果因用人单位的违法行为导致劳动者遭受经济损失，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

总结与建议：

用人单位在签订劳动合同后必须给员工一份合同文本，这是法律明确规定的义务。如果用人单位未履行这一义务，不仅可能面临法律责任的追究，还可能需要对劳动者因此遭受的经济损失承担赔偿责任。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性；同时，劳动者也应了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。