关于您提出的“自愿放弃购买社保承诺书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工签署的“自愿放弃购买社保承诺书”是没有法律效力的，且这种行为违反了法律法规的强制性规定。以下是我为您详细解析的原因：

一、法律强制性规定

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不允许通过任何形式来免除或放弃。

2. 社会保障制度的重要性：

   • 社会保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它是维护社会公平和稳定的重要制度，对于保障劳动者的基本生活权益具有至关重要的作用。

二、承诺书无效性的法律分析

1. 违反法律强制性规定：

   • 员工签署的“自愿放弃购买社保承诺书”试图通过双方约定来排除法律规定的强制义务。然而，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，此类承诺书因违反法律强制性规定而自始无效。

2. 无效承诺书的后果：

   • 由于承诺书无效，所以基于该承诺书所订立的任何协议也都是无效的。用人单位不能以此作为不履行缴纳社保责任的依据，否则将面临严重的法律风险和经济损失。

三、现实影响与风险

1. 对员工的影响：

   • 放弃社保意味着员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面失去了应有的保障。特别是在发生工伤事故或生病时，没有社会保险的员工可能难以获得及时有效的赔偿和救治，这将给员工及其家庭带来沉重的经济负担。

2. 对用人单位的影响：

   • 即使员工签署了承诺书，一旦被社会保险行政部门查处，用人单位仍需承担补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至面临罚款等法律责任。此外，如果员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。这将给用人单位带来不必要的法律风险和财务负担。

四、建议与总结

• 对于员工：应珍视自己的社保权益，不应为了短期利益而放弃长期的保障。社保对于员工的未来生活有着至关重要的影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项福利。

• 对于用人单位：应充分认识到为员工缴纳社保是其法定义务，不能通过任何形式来免除或放弃。否则，将面临严重的法律风险和经济损失。用人单位应依法履行缴纳社保的义务，维护员工的合法权益和社会保险制度的稳定运行。

综上所述，“自愿放弃购买社保承诺书”不仅无法律效力，而且违反了法律法规的强制性规定。无论是员工还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，依法履行各自的义务和责任。