关于您提出的“合同写自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，合同中写自愿放弃社保是违法且无效的。以下是我为您详细解释这一结论的法律依据和实际操作建议：

法律依据与分析

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家通过立法强制实施的法定义务，不以双方的约定而改变。
   • 《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费，这是保障劳动者在特定情况下获得物质帮助和经济补偿的重要制度。

2. 违反法律后果的严重性：

   • 合同中约定的“自愿放弃社保”条款，因违反法律强制性规定而无效。即使劳动者签订了此类协议，也不能免除用人单位为其缴纳社保的法定责任。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动监察部门可责令限期改正，逾期不缴纳将面临滞纳金和罚款。同时，若劳动者因未缴纳社保而无法享受相应待遇，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 对公共利益和社会秩序的影响：

   • 社会保险制度是国家建立的社会保障体系，旨在保障劳动者在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时能够获得物质帮助和经济补偿。允许劳动者随意放弃社保，将损害这一制度的正常运行，进而影响公共利益和社会秩序。

实际操作建议

1. 作为劳动者：

   • 应坚持要求用人单位为其缴纳社保，以保障自己的合法权益。不要轻易签署自愿放弃社保的协议，以免在面临风险时失去社会保障。
   • 若用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

2. 作为用人单位：

   • 应自觉遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，避免可能的法律风险和经济损失。不要试图通过约定来规避社保缴纳义务，这是违法且无效的。
   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保符合法律法规要求。如有疑问或需要专业建议，应及时咨询律师或法律顾问。

综上所述，合同中写自愿放弃社保是违法且无效的。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并依法履行各自的义务，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。希望这些解答和建议能对您有所帮助。