国家法定的工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种形式，每种形式都有其特定的规定和适用范围。下面我将从这三个方面为你详细解析：
标准工时制：
- 定义与规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。这是最常见的工时制度，也是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
- 适用范围：广泛适用于我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，如办公室职员、常规生产线工人等。
- 休息保障：用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，并在因特殊原因需要延长工作时间时，遵守相应的限制和补偿规定，如支付加班费或安排补休。
不定时工作制：
- 定义与特点：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 适用岗位：主要包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，这些人员的工作时间灵活性较大；以及长途运输人员、出租汽车司机以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，他们的工作受多种因素影响，工作时间不固定。
- 审批程序：企业实行不定时工作制，必须事先经过劳动行政部门的审批同意，并确保劳动者的休息休假权利得到保障。
综合计算工时工作制：
- 定义与周期：综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
- 适用行业与岗位：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
- 审批要求：企业实行综合计算工时工作制同样需要经过劳动行政部门的审批，并严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：
国家法定的工时制度是保护劳动者合法权益、促进企业健康发展和社会和谐稳定的重要基石。作为劳动者，你应了解自己的工时权益，包括每日和每周的工作时间限制、休息休假权利以及加班补偿等。如果用人单位违反相关法律法规，侵犯了你的工时权益，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，作为企业，也应根据自身的生产特点和职工的工作性质，选择合适的工时制度，并严格按照法律法规的要求进行申请和审批。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以提高企业的生产效率和员工满意度。
如果你在工时制度方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。