到了退休年龄不续签合同，在大多数情况下是没有补偿的，但具体还需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同自然终止，无补偿情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常没有法定义务支付经济补偿。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形之一，不同于解雇或裁员，不直接适用劳动法中关于解雇或裁员的赔偿规定。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果因用人单位的原因导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 另外，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 返聘协议不续签，无补偿情形：

   • 退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种关系不受《劳动合同法》调整，而适用《民法典》中关于合同的规定。因此，当返聘协议到期，公司选择不续签时，通常没有经济补偿。但需注意，若返聘协议中明确约定了公司不续签时需支付补偿金的条款，则双方应按合同约定履行义务。不过，此类约定仅具有民事合同效力，不涉及劳动法范畴的经济补偿责任。

建议与总结：

• 劳动者在退休前应了解自己的权益和用人单位的政策，以便在劳动合同到期或返聘协议不续签时，能够做出合理的决策。
• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时关注劳动合同中的特别约定及人道主义考量，以构建和谐稳定的劳动关系。

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