退休时，通常不需要特别提供以前所有单位的劳动合同以办理退休手续，但在某些特定情况下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
对于大多数正常办理退休的人员，只要满足以下条件，通常无需提供以前的劳动合同即可顺利办理退休手续：
- 养老保险累计缴费年限达到规定要求：一般为15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。
- 达到法定退休年龄：根据国家规定，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以当地政策为准）。
- 社保部门能通过其内部系统完整、准确地核实参保人的工作经历、缴费记录等信息：这通常意味着社保部门已经掌握了足够的信息来确认你的退休资格和养老金待遇。
- 所在单位管理规范，职工档案完整：如果单位管理规范，职工档案中包含了招工表、转正定级表、工资调整记录等足以证明其工作经历和年限的材料，那么劳动合同就不是必需的。
可能需要提供劳动合同的情况
尽管在一般情况下不需要提供劳动合同，但在以下特定情形下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供：
- 社保缴费记录有缺失或疑问：当社保缴费记录存在断档、缴费基数存疑，或者需要对参保人的工作起止时间、工作单位变更等情况进行进一步核实确认时，劳动合同能作为确定劳动关系存续期间的重要依据。
- 档案材料不完整：如果职工档案出现关键材料缺失，无法清晰判断其工作经历和身份信息等情况，劳动合同能够作为补充证据，辅助社保部门或退休审批机构认定劳动者的工作起始时间、工作岗位等重要信息。
- 涉及特殊工种认定：对于从事特殊工种的职工，在办理退休时，需要严格核实其从事特殊工种的工作经历。劳动合同中如果明确记载了工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息，将作为认定特殊工种工作年限的有力依据。
- 劳动合同中有影响退休金核算的内容：如果劳动合同中关于工作年限、岗位等内容的约定对退休金的核算有影响，并且在办理退休时出现争议或需要明确这些情况，可能会需要提供劳动合同作为参考。
建议
- 提前咨询当地人社部门或单位人事部门：了解具体的退休条件和所需材料，以便做好充分的准备。
- 保留好历年的劳动合同：尽管在大多数情况下不需要提供劳动合同，但保留好这些材料仍然是一个良好的习惯，以备不时之需。
- 确保职工档案完整：如果可能的话，尽量确保自己的职工档案完整无缺，以便在办理退休时能够提供足够的证明材料。
总结来说，退休时是否需要提供以前的劳动合同取决于具体情况。在大多数情况下，只要满足退休条件且社保部门能够核实相关信息，就不需要提供劳动合同。但在某些特殊情况下，劳动合同可能作为重要的证明材料被要求提供。因此，建议提前咨询当地人社部门或单位人事部门，了解具体的退休条件和所需材料，并做好充分的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。