退休并不需要提供所有的劳动合同。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 退休手续与劳动合同的关系：

   • 退休手续的办理主要关注的是个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素，与是否拥有所有的劳动合同并无直接关系。劳动合同是证明劳动关系和工资待遇等的重要文件，但在退休时，并非必须提供每一份劳动合同。

2. 劳动合同在退休中的作用：

   • 劳动合同在退休过程中可能起到的作用主要是证明个人的工作经历和工资水平，这有助于确定退休金的计算基数。然而，在实际操作中，社保部门或退休审批机构通常会通过社保缴纳记录、工作档案等其他方式来核实个人的工作经历和工资水平，而不仅仅依赖劳动合同。

3. 需要提供的材料：

   • 在办理退休手续时，通常需要提供的是个人身份证明、社保缴纳证明、工作档案（可能包括部分劳动合同或工作证明）以及退休申请表等材料。具体所需材料可能因地区和政策而异，建议提前咨询当地社保部门或退休审批机构以获取准确信息。

4. 特殊情况下的劳动合同需求：

   • 如果在退休过程中遇到特殊情况，如工龄认定争议、工资水平争议等，可能需要提供更多的劳动合同或其他相关证据来支持自己的主张。但这种情况并不常见，且通常会在社保部门或退休审批机构的指导下进行。

建议：

• 在办理退休手续前，建议提前了解当地社保部门或退休审批机构的具体要求，准备好所需材料。
• 如果对退休手续或所需材料有任何疑问，可以直接向当地社保部门或退休审批机构咨询，或者向我这样的专业律师咨询以获取更详细的解答。

总之，退休并不需要提供所有的劳动合同，但了解并准备好相关材料对于顺利办理退休手续仍然是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。