劳务派遣合同本身不允许转包，若存在转包行为，该转包约定一般不具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务派遣的法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。并且，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，其经营劳务派遣业务应当具备相应的条件并获得行政许可。

法律设立这些规定的目的在于规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益。如果允许劳务派遣合同转包，那么劳动者的权益将难以得到有效保障。例如，转包后可能会出现多个主体对劳动者进行管理，导致劳动者的工资支付、社会保险缴纳、工作环境等方面出现问题，而且一旦发生劳动纠纷，责任主体也难以明确。所以，从法律对劳务派遣的严格规范来看，劳务派遣合同转包是不被允许的，转包约定不具有法律效力。

从合同相对性原则角度

合同相对性原则是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律拘束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。

在劳务派遣合同中，合同双方是劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位按照合同约定向用工单位派遣劳动者，用工单位按照合同约定向劳务派遣单位支付相关费用。如果劳务派遣单位将合同转包给第三方，这就超出了原合同双方的权利义务范围，侵犯了用工单位的权益。用工单位是基于对原劳务派遣单位的信任和考察才签订的合同，转包行为破坏了这种信任关系，也违背了合同相对性原则。因此，这种转包约定在法律上是无效的。

特殊情况说明

虽然劳务派遣合同转包一般不具有法律效力，但如果用工单位同意劳务派遣单位将部分非核心的、辅助性的工作进行分包（注意这里是分包，不是转包整个劳务派遣合同），且分包方也具备相应的资质和条件，同时不损害被派遣劳动者的合法权益，这种情况下可能不会被认定为违法。但即便如此，也需要签订详细、明确的分包协议，明确各方的权利义务，以避免后续产生纠纷。

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