关于上半年班被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但在此情况下，由于您仅提及“上半年班被辞退”，并未说明具体辞退原因，若不符合上述合法辞退情形，则用人单位应支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算公式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：假设您工作了半年（即六个月），且不符合无需支付经济补偿的合法辞退情形，那么您应获得的经济补偿为半个月工资。若您工作超过六个月但不满一年，则应获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定的情形或程序，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 具体计算（以工作半年为例）：若用人单位违法辞退您，且您不符合无需支付经济补偿的合法辞退情形，那么您应获得的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
- 如果对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，员工将无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金但拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨，用人单位可能面临支付经济补偿或赔偿金、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
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