在职员工完全有权申请劳动仲裁，这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在劳动关系中的合法权益。以下从多个角度详细阐述：

一、法律依据与仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，无论员工是否在职，只要存在上述争议情形之一，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、常见可申请劳动仲裁的情形

1. 薪酬福利纠纷：

   • 用人单位无故拖欠工资、克扣工资。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
   • 未提供约定的带薪年假、病假等福利待遇。

2. 工作时间和休息休假纠纷：

   • 用人单位安排加班但未支付加班工资。
   • 不批准劳动者依法应享受的年假、病假等假期。

3. 劳动合同纠纷：

   • 用人单位未经协商擅自调整工作岗位或降低工资待遇。
   • 违法解除或终止劳动合同，未支付经济补偿或赔偿金。

三、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 争议必须属于劳动仲裁受理范围。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者在职期间申请仲裁不受此限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出。

2. 申请流程：

   • 提交书面申请：劳动者需填写仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等，并按照被申请人人数提交副本。
   • 准备相关材料：包括身份证复印件、相关证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等。
   • 立案与审理：携带所需材料到劳动争议仲裁委申请立案。提交后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并安排举证期、答辩期及开庭审理。期间会进行调解，调解不成则下达裁决书。

四、申请劳动仲裁的注意事项

1. 证据准备充分：确保提交的证据真实、有效，能够充分支持自己的主张。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 继续履行合同义务：在申请劳动仲裁期间，劳动者仍需继续履行劳动合同约定的义务，避免损害用人单位的合法权益。

3. 合理安排时间：合理安排工作与仲裁事宜的时间，确保两者不冲突，同时保持良好的工作态度和职业形象。

4. 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

五、法律后果与后续处理

1. 裁决结果：劳动仲裁一般60天内结案。对裁决书不服的，劳动者可在收到之日起15天内向人民法院提起诉讼。

2. 执行裁决：用人单位应按规定期限履行裁决，逾期未履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

总结与建议：在职员工在面临劳动争议时，应勇敢站出来申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要做好充分的准备和了解相关的法律程序与规定，以确保仲裁过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。