工人讨薪时，一般不建议采取拉布条的方式。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 拉布条行为可能涉及扰乱公共秩序或侵犯他人权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若拉布条行为导致更严重的后果，如堵塞交通、破坏公共设施等，还可能触犯刑法，面临更严厉的刑事处罚。
   • 工人讨薪应通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和执行力，能够更有效地维护工人的合法权益。

2. 实际效果角度：

   • 拉布条行为虽然可能引起社会关注，但往往难以直接解决问题，甚至可能因违反法律法规而受到处罚，反而加重了工人的负担。
   • 合法途径如劳动仲裁或诉讼，能够依据法律法规对争议进行公正裁决，为工人提供更有力的法律保障。

3. 建议与措施：

   • 工人应首先尝试与雇主进行友好协商，寻求和解方案。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 工人还可以根据劳动合同或相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与提醒： 工人讨薪是合法合理的诉求，但应通过合法途径进行。拉布条行为不仅可能违反法律法规，还可能对工人自身造成不利后果。因此，建议工人在讨薪过程中保持冷静和理性，选择合法、有效的途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。