出差受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 因工外出期间受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。例如，销售人员被公司安排到外地拜访客户，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。
   • 与工作相关的间接伤害：出差期间，因住宿、餐饮等与工作相关的场所发生意外受伤，同样也属于工伤范畴。例如，工程师被派到外地调试设备，在调试过程中或因住宿、餐饮等与工作相关的场所发生意外受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：出差过程中，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，如商务谈判中因坚持公司合理要求而被对方恶意伤害，可认定为工伤。
   • 患职业病：出差期间接触到特定职业危害因素并因此患上职业病，同样可认定为工伤。如地质勘探人员在野外作业时因长期接触放射性物质而患病。
   • 因工外出期间，发生事故下落不明：员工因工出差期间发生事故下落不明的，也将按规定处理，包括支付供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

2. 视同工伤的情形：

   • 抢险救灾等特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，若你在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。
   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：在出差期间，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。如员工出差参加会议时突发心脏病，送医后48小时内抢救无效。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：如出差期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：若出差人员在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。
   • 自残或自杀：出差期间员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。

法律建议：

• 及时收集证据：对于出差受伤的职工，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），以便在需要时进行举证。
• 申请工伤认定：按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。
• 咨询专业律师：若你对工伤认定流程或结果有疑问，或遇到用人单位不配合等复杂情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，出差受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。