工资不准时发放，确实是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，否则就构成了违法行为。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了工资不准时发放的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并处理。
   • 你也可以考虑咨询专业律师（比如我，夏晨航律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资。但延期支付的时间、方式等应当明确约定，并不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，工资不准时发放是违法的，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。