在没有合同和工资流水的情况下，仍可通过多种证据证明劳动关系存在。具体来说，可以从以下几个角度收集和提供证据：

1. 工作证、服务证等身份证明文件
   如果公司发放了工作证、服务证、出入证、名片等能够证明身份的证件，这些都可以作为证明劳动关系的直接证据。即使没有合同，这些证件也能表明你与公司之间存在隶属关系。

2. 工作记录与成果
   保留与公司业务相关的工作记录，如工作邮件、微信聊天记录、项目文件、工作报告等。这些记录能够证明你实际为公司提供了劳动，并参与了公司的业务活动。同时，如果你有工作成果，如设计作品、文案、代码等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 同事或客户的证人证言
   如果有同事或客户愿意出庭作证，证明你与公司之间存在劳动关系，这也是非常有力的证据。证人证言可以结合其他证据一起使用，增强证明力。

4. 社保缴纳记录
   如果公司为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。你可以向社保部门申请查询并打印出相关记录，作为证明材料。

5. 考勤记录或打卡记录
   如果你有公司的考勤记录或打卡记录，这些也能证明你实际在公司工作的时间。即使这些记录是电子形式的，也可以通过截图或打印的方式保存下来作为证据。

6. 其他辅助证据
   如公司发放的福利物品、参加公司活动的照片或视频、公司内部的通知或公告等，这些虽然不是直接证明劳动关系的证据，但可以作为辅助证据，增强整体证明力。

行动建议：

• 尽快收集上述证据，并按照时间顺序或类别进行整理，以便在需要时能够清晰、有条理地展示。
• 如果与公司协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

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