关于国企委派干部的劳动关系，这是一个需根据具体情况综合判定的问题。以下是对该问题的全面解析：
一、核心结论
国企委派干部的劳动关系可能保留在原国企，也可能与新单位建立新的劳动关系，或者在某些特殊情况下存在双重劳动关系。具体归属需依据劳动合同签订情况、实际工作管理情况以及各方协商结果来确定。
二、委派的常见情形及劳动关系的认定
保留原劳动关系：
- 在多数情况下，国企委派干部并不改变其与原国企的劳动关系。原国企继续为其缴纳社保、支付工资等，并对其进行工作管理和考核。
与新单位建立劳动关系：
- 若原国企与委派干部解除劳动关系，且新单位与其签订劳动合同，则委派干部与新单位建立新的劳动关系。此时，委派干部的工资、社保等由新单位承担。
双重劳动关系：
- 在某些特殊情况下，委派干部可能同时与原国企和新单位存在劳动关系。但这种情况在我国法律上存在一定争议和限制，需要谨慎处理。
三、各方权利义务
原国企：
- 权利：对委派干部的工作情况进行监督和考核，对违规行为进行处理。
- 义务：为委派干部缴纳社保、支付工资福利，保障其职业发展和权益，委派结束后安排后续工作。
新单位：
- 权利：要求委派干部按照新单位的要求和规章制度提供劳动，进行工作管理和指挥。
- 义务：为委派干部提供必要的工作条件和劳动保护，按约定向原国企支付委派费用（如有），不侵害其合法权益。
委派干部：
- 权利：享有原国企提供的工资、福利、社保等权益，在新单位享有劳动保护和条件，对不合理工作安排有权提出异议。
- 义务：遵守原国企和新单位的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密。
四、法律风险及防范
由于委派干部的劳动关系问题在法律上没有明确规定，因此可能存在劳动争议风险和合规风险。为防范这些风险，建议采取以下措施：
- 签订书面协议：原国企、新单位和委派干部三方应签订书面委派协议，明确劳动关系的归属、工资待遇、工作期限、工作内容、社保缴纳等事项。
- 依法履行义务：各方应严格按照法律法规和协议的约定履行各自义务，保障委派干部的合法权益。
五、区分劳动关系与劳务关系
在判断委派干部的劳动关系时，务必注意区分劳动关系与劳务关系。劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，受劳动法律制度保护；而劳务关系中，双方是平等主体之间的合同关系，受一般民事合同法调整。
综上所述，国企委派干部的劳动关系需根据具体情况综合判定，并通过签订书面协议来明确各方的权利义务，以确保合法合规并防范潜在风险。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时向我提问。