转外包后，劳动者可能承担的劳动风险主要包括以下几个方面：
劳动关系认定风险：
- 核心要点：转外包后，原用人单位与劳动者之间的劳动关系可能被终止，而劳动者与外包公司之间建立新的劳动关系。然而，在实际操作中，若外包公司未与劳动者签订书面劳动合同，或原用人单位与外包公司之间存在模糊的用工关系，可能导致劳动关系认定困难。
- 法律后果：一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能因劳动关系不明确而难以维护自身权益。
- 建议：劳动者在转外包时，应要求外包公司签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务关系。同时，保留好与原用人单位及外包公司之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
工资福利变动风险：
- 核心要点：转外包后，劳动者的工资结构、福利待遇等可能因外包公司的政策而发生变化。例如，原用人单位可能提供的年终奖、补贴等福利，在外包后可能不再享受。
- 法律后果：若外包公司降低劳动者的工资水平或取消原有福利，且未与劳动者协商一致，可能构成违法降薪或克扣工资，劳动者有权要求补足差额或恢复原待遇。
- 建议：劳动者在转外包前，应详细了解外包公司的工资福利政策，并与原用人单位及外包公司进行充分沟通，确保自身权益不受损害。若发生工资福利变动，应及时与外包公司协商，并保留好相关证据。
工作环境与条件变化风险：
- 核心要点：转外包后，劳动者的工作环境、工作条件等可能因外包公司的安排而发生变化。例如，工作地点可能变更，工作强度可能增加等。
- 法律后果：若外包公司未提供符合劳动安全卫生标准的工作环境或条件，导致劳动者身心健康受损，劳动者有权要求外包公司承担相应的法律责任。
- 建议：劳动者在转外包前，应实地考察外包公司的工作环境与条件，确保符合自身要求。若发生工作环境与条件变化，且影响劳动者身心健康，应及时与外包公司沟通，并寻求法律援助。
工伤赔偿风险：
- 核心要点：转外包后，若劳动者在工作过程中发生工伤事故，其赔偿主体可能因劳动关系的变化而发生变化。若外包公司未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可能面临工伤赔偿困难。
- **法律后果：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费。若外包公司未履行该义务，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，外包公司应承担相应的赔偿责任。**
- 建议：劳动者在转外包前，应确认外包公司是否为其缴纳工伤保险费。若未缴纳，应要求外包公司及时补缴。若发生工伤事故，应及时向外包公司报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。
总结与提醒：转外包后，劳动者可能面临劳动关系认定、工资福利变动、工作环境与条件变化以及工伤赔偿等多方面的劳动风险。为降低这些风险，劳动者在转外包前应充分了解外包公司的相关情况，并与原用人单位及外包公司进行充分沟通。若发生劳动争议或权益受损情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。