结论：讨工资发抖音可能有一定作用，但并非最直接、最有效的解决途径，且可能伴随一定风险。以下从多个角度进行分析：
一、发抖音讨工资的可能作用
- 舆论压力：通过抖音等社交媒体平台公开讨薪，可能会引起社会关注，形成舆论压力，促使雇主或相关责任方重视并尽快解决欠薪问题。
- 信息传播：抖音等平台具有广泛的用户基础，信息传播速度快，有助于扩大讨薪信息的覆盖面，增加解决问题的可能性。
二、发抖音讨工资的风险与不足
法律风险：
- 侵犯隐私：在公开讨薪过程中，如果涉及他人隐私信息（如雇主个人信息、公司内部情况等），可能构成侵权，面临法律责任。
- 名誉损害：如果讨薪过程中存在夸大事实、捏造信息等行为，可能损害雇主或相关责任方的名誉权，引发法律纠纷。
- 违反劳动法规定：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者在讨薪过程中应依法进行，不得采取过激行为或违反法律法规的方式。发抖音讨薪如果涉及违法内容或行为，可能受到法律制裁。
实际效果有限：
- 缺乏法律约束力：抖音等社交媒体平台上的讨薪信息，虽然可能引起社会关注，但并不具有法律约束力。雇主或相关责任方可能并不因此而主动解决欠薪问题。
- 难以直接解决问题：讨薪问题通常需要通过法律途径或协商解决。发抖音讨薪可能只是表达了诉求，但并未直接解决问题。
三、更有效的讨薪途径
- 协商解决：首先尝试与雇主或相关责任方进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
- 法律途径：
- 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付欠薪。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉雇主欠薪行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 寻求工会或律师帮助：劳动者可以加入工会或寻求律师的帮助，通过集体行动或法律手段维护自己的权益。
建议：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法进行维权。发抖音讨薪虽然可能有一定作用，但并非最佳选择。建议优先通过协商、法律途径或寻求帮助等方式解决问题。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。