村干部在产假期间被强行叫回工作是违法的，村干部有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

• 产假权益受法律保护：根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等相关法律法规，女职工在产假期间享有休息和获得生育津贴等权利，用人单位（包括村委会这类基层群众性自治组织在涉及相关人事管理时）不得侵犯。例如，正常产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地还根据实际情况出台了延长产假的规定，如有些地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天等。村干部作为女性职工，同样适用这些规定。
• 强行召回属违法行为：村委会强行将处于产假期间的村干部叫回工作，这种行为违反了上述法律法规对女职工产假权益的保护规定，侵犯了村干部的合法权益。

从维权途径角度

• 与村委会协商沟通：村干部可以先尝试与村委会进行友好、理性的沟通，向其明确说明自己正处于产假期间，依据法律规定享有休息的权利，要求村委会停止这种强行召回的行为，并按照规定保障自己的产假待遇。在沟通时，可以提供相关的法律法规条文作为依据，以增强说服力。
• 向上级部门反映情况：如果与村委会协商无果，村干部可以向其上级主管部门，如乡镇政府等反映情况。向上级部门详细陈述自己被强行召回的事实、经过以及村委会的违规行为，请求上级部门介入调查并协调解决，督促村委会纠正错误行为，保障自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过协商和向上级反映都无法解决问题，村干部还可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决村委会的行为违法，并要求村委会承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因被召回导致劳动合同解除等情况）、补足产假期间的工资待遇等。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

从证据收集角度

• 保留相关通知证据：村干部要注意保留村委会强行召回自己的相关通知、短信、微信记录等证据，这些证据可以证明村委会存在违规召回的行为。
• 收集产假规定文件：收集当地关于产假的具体规定文件，如政府发布的生育政策文件、女职工劳动保护实施细则等，以便在维权时能够准确引用法律依据。
• 保留工资待遇证据：保留自己产假前后的工资发放记录、生育津贴领取记录等，用于证明村委会的行为对自己工资待遇等方面造成的影响。