您好，关于您提出的“孩子进国企是否需要政审父母”的问题，这是一个涉及国企招聘流程和政审要求的重要问题。下面我将结合相关信息，为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企在招聘过程中，确实会进行一定程度的政审，但这一政审的严格程度和范围可能因国企的性质、岗位需求以及具体招聘政策而有所不同。一般来说，政审的主要目的是了解应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法情况以及直系亲属和主要社会关系的政治情况，以确保招聘到的人员符合国企的政治要求和道德标准。

针对您提到的“政审父母”的问题，这确实是一个可能涉及的方面。在政审过程中，国企可能会要求应聘者提供直系亲属（包括父母）的相关信息，并进行一定的审查。这主要是为了了解应聘者的家庭背景，确保没有可能影响其工作表现和国企形象的负面因素。

然而，需要强调的是，政审父母并不意味着父母的所有行为都会直接影响孩子的招聘结果。国企在政审时，会综合考虑多种因素，包括应聘者的个人表现、能力素质、岗位需求等。如果父母有违法犯罪行为，但应聘者本人表现优秀、符合岗位要求，且该行为并未直接影响到应聘者的政治立场和道德品质，那么应聘者仍有可能被录用。

此外，不同国企的政审要求也可能存在差异。一些对政治素质要求较高的国企，如涉及国家安全、机密等领域的国企，可能会对应聘者的政审要求更为严格。而一些普通国企，则可能相对宽松一些。

因此，我建议您在孩子准备进国企之前，先了解目标国企的招聘政策和政审要求。如果可能的话，可以咨询该国企的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。同时，也要鼓励孩子保持良好的个人表现和道德品质，积极提升自己的能力素质，以增加被录用的机会。

最后，需要提醒的是，政审只是国企招聘过程中的一个环节，并非决定性的因素。即使政审结果不尽如人意，也不意味着孩子就没有其他就业机会。因此，在面对政审时，请保持平和的心态，积极应对各种挑战。