在我国劳动法中，未成年人的年龄范围明确界定为未满十八周岁的公民。具体来说，这一群体在劳动法中受到特别的保护，主要体现在以下几个方面：

1. 禁止招用未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。这是因为未满十六周岁的公民身心发育尚未成熟，缺乏足够的社会经验和应对劳动强度及工作压力的能力。过早地让他们进入劳动市场，不仅可能对其身体发育和身心健康造成不良影响，还会妨碍他们接受必要的教育，从而影响其未来的长远发展。
   • 然而，对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格按照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利得到充分保障。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 对于年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，法律上称之为未成年工。与完全民事行为能力人不同，未成年工在劳动过程中享有特殊的法律保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在避免未成年工因从事过重、有毒、有害或危险的工作而遭受身心伤害。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第六十五条还规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动，并及时发现并处理任何潜在的健康问题。

法律背景与建议：

• 劳动法对未成年人的保护体现了法律对未成年人身心健康的深切关怀和对他们未来发展的高度重视。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到切实保障。
• 对于未成年工及其家长而言，了解相关法律规定至关重要。这有助于他们维护自身合法权益，避免在劳动过程中受到不公平对待或遭受身心伤害。
• 如果在实际生活中遇到任何与未成年人劳动保护相关的问题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动法对未成年人的年龄范围有明确界定，并对他们提供了全面的特殊保护。用人单位、未成年工及其家长都应了解并遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。