军嫂作为劳动者，在被裁员时主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及针对军属的特殊保护政策的多重保护。以下是从不同角度对军嫂被裁员保护措施的详细分析：
一般劳动者的保护措施：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 优先留用：在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。虽然这一条款并未直接提及军嫂，但军嫂若符合上述条件之一，应受到优先考虑。
- 禁止裁员情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。虽然军嫂身份本身不直接构成禁止裁员的情形，但如果军嫂同时处于孕期、产期或哺乳期，则受到特别保护。
军属的特殊保护措施：
- 政策倾斜：国家对于军属有一定的政策倾斜，旨在保障军属的就业稳定和生活质量。虽然具体的政策可能因地区和时期而异，但军嫂在面临裁员时，可以积极了解并争取相关政策支持。
- 社会救助：如果军嫂因裁员而面临生活困难，可以寻求社会救助机构的帮助，如申请最低生活保障、临时救助等。
实际操作建议：
- 了解权益：军嫂在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿、优先留用等。
- 沟通协商：与用人单位进行积极沟通，表达自己的诉求和困难，争取达成合理的裁员方案。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，军嫂在被裁员时，既受到一般劳动者的保护措施，如经济补偿、优先留用等，也可能享受到针对军属的特殊保护政策。在面临裁员时，军嫂应积极了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。 如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。