关于您询问的2014年劳动能力鉴定标准，这一标准主要依据的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。这一标准是当前进行劳动能力鉴定的主要法律依据，并且，尽管时间已经推进到2022年，但该标准依然被沿用，作为评估职工在职业活动中因工负伤及因职业病致残程度的重要参考。

一、劳动功能障碍程度的分级

根据该标准，劳动功能障碍被细致地划分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级代表最重的伤残程度，十级则代表最轻的。每个等级都有其明确的分级依据，这些依据综合考虑了器官缺失或畸形、功能障碍的严重程度，以及这些状况对医疗和日常生活护理的依赖程度。例如：

• 一级伤残：可能包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等严重情况。
• 二级伤残：可能涉及重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等。
• …（以此类推，每个等级都有具体的分级依据）
• 十级伤残：则可能包括符合中度毁容标准之一项者、面部有瘢痕等相对较轻的情况。

二、生活自理障碍程度的分级

除了劳动功能障碍程度，该标准还考虑了生活自理障碍程度，这同样被划分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一评估主要基于五项基本生活技能：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自主行动。

• 生活完全不能自理：意味着这五项技能均需要他人护理。
• 生活大部分不能自理：则指其中至少三项需要他人护理。
• 生活部分不能自理：则是指其中至少一项需要他人护理。

三、鉴定过程中的综合考量

在进行劳动能力鉴定时，除了严格遵循上述标准和原则外，还会结合被鉴定人的伤情、治疗情况、康复状况，以及医学进步和治疗技术发展等多方面因素进行综合评估。这样的做法既体现了鉴定的科学性，也确保了鉴定的公正性和准确性。

综上所述，2014年（及沿用至今的）劳动能力鉴定标准是一个全面、细致且科学的评估体系，它能够为工伤赔偿、安置就业等后续工作提供有力支持。如果您或您身边的人需要进行劳动能力鉴定，建议详细了解这一标准，并在必要时寻求专业律师或鉴定机构的帮助。