2014年劳动能力鉴定标准主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)，这一标准由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准发布，并计划于2015年1月1日正式实施。以下是对该标准及其相关实施意见的详细解读：

一、标准修订背景

新标准是在充分听取各地意见的基础上，对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2006)进行的修改和完善，旨在更科学、更公正地评估职工的劳动能力。

二、新标准实施要点

1. 新标准实施后的鉴定：

   • 对于新标准实施后，依照《工伤保险条例》规定提出的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会将严格按照新标准进行鉴定。

2. 新标准实施前的鉴定申请：

   • 对于新标准实施前已提出但尚未作出鉴定结论的初次劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定委员会同样将按照新标准进行鉴定。若因标准变化导致鉴定级别低于原标准的，将按照“就高原则”作出鉴定结论，确保职工权益不受损害。

3. 复查鉴定与再次鉴定：

   • 对于新标准实施前已作出劳动能力鉴定结论，而新标准实施后依照《工伤保险条例》规定提出劳动能力复查鉴定或再次鉴定申请的，劳动能力鉴定委员会将按照新标准进行鉴定。

4. 鉴定级别变化后的待遇调整：

   • 若按照新标准提出的复查鉴定或对复查鉴定结论不服提出的再次鉴定申请导致鉴定级别发生变化，工伤职工的伤残津贴和生活护理费将自作出鉴定结论的次月起作相应调整。但一次性伤残补助金不作调整，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发标准则按与用人单位解除终止劳动关系前最后一次的鉴定结论确定。

三、实施要求与注意事项

• 实施修订后的劳动能力鉴定标准涉及面广、敏感性强，各地需结合实际，加强领导，认真做好贯彻新标准的各项工作。
• 对于新标准实施中遇到的具体问题，需妥善处理并及时上报人力资源社会保障部工伤保险司。

综上所述，2014年劳动能力鉴定标准以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)为核心，并配套了相应的实施意见，以确保标准的顺利实施和职工权益的有效保障。