若对公司调岗不满意，可以按照以下方式处理：

1. 首先审查调岗的合法性与合理性

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位。若公司单方面调岗，需符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训后仍不能胜任等），否则可能构成违法调岗。
   • 合理性审查：即使调岗合法，还需判断是否合理。例如，调岗后薪资是否大幅降低、工作地点是否跨区域、工作内容是否与原岗位完全不相关等。若调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

2. 与公司协商沟通

   • 表达异议：若认为调岗不合法或不合理，应第一时间与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达对调岗的不满，并要求公司说明调岗的具体原因和依据。
   • 协商解决方案：在沟通中，可以尝试协商其他解决方案，如维持原岗位、调整调岗方案（如薪资不变、工作地点不变等），或要求公司支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 收集证据并准备维权

   • 收集证据：若协商无果，需开始收集证据，包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，以证明调岗不合法或不合理。
   • 申请劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定、恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

4. 注意时效与程序

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时申请仲裁，避免超过时效。
   • 程序合规：在维权过程中，需确保所有程序合规，如仲裁申请书的撰写、证据的提交等，以免因程序问题影响维权结果。

总结：面对公司调岗不满意的情况，劳动者应首先审查调岗的合法性与合理性，与公司协商沟通，若协商无果则收集证据并准备维权，同时注意时效与程序合规。在整个过程中，保持冷静与理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。