公司辞退员工时年终奖的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定年终奖发放条件及辞退时的处理规则
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同及依法制定的规章制度对双方具有约束力。若合同或制度中明确约定“员工被辞退时不发放年终奖”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者主要权利、未显失公平），则公司可能无需支付年终奖。但需注意：

   • 条款需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效；
     
   • 若辞退原因系公司违法解除（如无合法理由辞退），员工仍可主张年终奖，此时条款可能因“免除用人单位法定责任”而被认定无效。

2. 若劳动合同或规章制度未约定年终奖发放规则，但公司实际发放过年终奖
   根据《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于劳动报酬的组成部分。若公司无合法理由辞退员工，员工有权主张按实际工作月份比例折算年终奖。例如：

   • 员工工作至当年6月被辞退，且公司往年年终奖为固定月薪的2倍，则员工可主张1倍月薪作为年终奖；
     
   • 折算公式：年终奖=全年应发年终奖总额÷12×实际工作月数。

3. 若辞退原因系员工过错（如严重违纪、失职等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时：

   • 若年终奖与员工绩效挂钩，且员工因过错未达到发放条件（如未完成考核目标），公司可拒绝支付；
     
   • 若年终奖无明确绩效条件，仅因员工被辞退而拒发，可能被认定为违法克扣工资，员工可要求支付。

4. 若公司以“经营困难”为由拒发年终奖
   需满足两个条件：

   • 公司需提供证据证明经营困难（如审计报告、财务报表等）；
     
   • 需经职工代表大会或全体职工讨论，提出工资调整方案并公示。
     若未履行上述程序，员工仍可主张年终奖。

行动建议：

• 员工应收集劳动合同、规章制度、往年年终奖发放记录、辞退通知等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁请求需明确年终奖金额及计算依据（如按月薪比例折算）。
  

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