结论前置：美容院仪器坏了是否要员工赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断员工是否存在故意或重大过失，以及双方是否有相关约定等。以下从不同角度为你详细分析：

从员工过错角度分析

1. 员工无过错
   • 如果仪器损坏是由于正常使用过程中的自然损耗、不可抗力（如地震、洪水等自然灾害导致仪器损坏）或者仪器本身存在质量问题等原因造成的，员工没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 例如，美容院的一台美容仪器已经使用了多年，达到了其正常使用年限，在正常操作过程中突然出现故障损坏，这种情况下员工没有过错，不应承担赔偿责任。
2. 员工存在故意或重大过失
   • 若员工因故意或者重大过失导致仪器损坏，那么员工可能需要承担赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会导致仪器损坏，仍然希望或者放任这种结果发生；重大过失是指员工在操作仪器时，没有尽到基本的注意义务，导致仪器损坏。
   • 例如，员工为了发泄个人情绪，故意砸坏美容仪器；或者员工在操作仪器时，完全不按照操作规程进行，导致仪器损坏，这些情况下员工可能需要赔偿。赔偿的范围一般是仪器的实际损失，包括仪器的维修费用或者重置费用等。

从双方约定角度分析

1. 有明确约定
   • 如果美容院与员工在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定了仪器损坏的赔偿责任，那么按照约定执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。
   • 例如，劳动合同中约定“员工在操作仪器过程中，因自身原因导致仪器损坏的，应按照仪器价值的[X]%进行赔偿”，只要该约定合法合理，在员工因自身原因损坏仪器时，就需要按照约定承担赔偿责任。
2. 无明确约定
   • 若双方没有明确约定仪器损坏的赔偿责任，那么就需要根据上述员工过错的情况来判断员工是否需要赔偿。在没有约定的情况下，不能随意要求员工承担赔偿责任，否则可能侵犯员工的合法权益。

从劳动法规角度分析

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的[20]%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，即使员工需要承担赔偿责任，美容院也不能随意扣除员工的全部工资，而是要按照上述规定进行扣除。例如，员工月工资为[5000]元，因自身原因给美容院造成[2000]元的经济损失，按照规定每月最多只能扣除[1000]元（[5000×20% = 1000]元）。

建议：如果美容院要求员工赔偿仪器损坏的费用，员工可以要求美容院提供仪器损坏是由于自己故意或重大过失造成的证据，以及相关的赔偿依据。如果双方对此产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。