关于新公务员法107条中离退休领导干部公务员打工、兼职、任职领薪酬的区别，以下是我根据您的询问整理出的详细解答：

首先，新公务员法107条主要规定了公务员辞去公职或者退休后的从业限制，即“三年两不准”：原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

接下来，我们具体分析打工、兼职、任职领薪酬这三种情况：

1. 打工：

   • 打工通常指的是在企业或组织中从事某种工作，但不一定担任管理或领导职务。
   • 对于离退休领导干部公务员来说，如果打工的工作内容与其原工作业务不直接相关，且不在上述“三年两不准”的限制期内，理论上是可以进行的。
   • 但需要注意的是，即使打工内容不直接相关，也应避免利用原职务的影响或便利来获取不正当利益。

2. 兼职：

   • 兼职通常指的是在不影响本职工作的情况下，在其他单位或组织中担任某种职务或从事某种活动。
   • 对于离退休领导干部公务员来说，兼职的限制相对严格。根据相关规定，经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。
   • 这意味着，离退休领导干部公务员在兼职时，即使获得了批准，也不能领取企业支付的报酬。

3. 任职领薪酬：

   • 任职领薪酬指的是在企业或组织中担任某种管理或领导职务，并因此获得薪酬。
   • 对于离退休领导干部公务员来说，任职领薪酬的限制非常严格。根据新公务员法107条及后续的相关规定，离退休领导干部公务员在离职后的特定期限内（如三年内），不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，并领取薪酬。
   • 如果确实需要到其他企业任职，并领取薪酬，必须满足严格的条件和程序，如经过原所在单位的批准，并确保不违反相关法律法规和纪律规定。

综上所述，离退休领导干部公务员在打工、兼职、任职领薪酬方面都需要严格遵守相关法律法规和纪律规定。特别是兼职和任职领薪酬方面，有着更为严格的限制和规定。如果有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。