新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》）第42条的原文内容如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
详细解释与适用情境：
职业病危害作业与疑似职业病：
- 如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且在离岗前未进行职业健康检查，或者劳动者被疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。
职业病或因工负伤：
- 如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致的健康损害的补偿和保护。
患病或非因工负伤：
- 劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的，用人单位也不得解除劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。
女职工的特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们能够得到充分的休息和照顾。
长期服务与临近退休：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休的劳动者的特殊保护，体现了对他们的尊重和关怀。
其他法定情形：
- 除了上述五种情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。
法律后果与注意事项：
- 如果用人单位违反上述规定，擅自解除了与劳动者的劳动合同，将可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
- 劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的权益和保护措施，特别是在遇到可能涉及上述情形的特殊情况时，要及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
- 作为用人单位，应当严格遵守法律法规的规定，不得擅自解除与劳动者的劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和损失。
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