上班路上死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 交通事故导致的死亡

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害并导致死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任应主要由对方承担，或者双方承担同等责任。如果职工本人承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。

2. 非交通事故导致的死亡

   • 如果职工的死亡并非由交通事故等伤害导致，而是由于自身突发疾病或其他不明原因，那么通常不能直接认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》第十五条对于视同工伤的情形有明确的限定，即必须在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。上班路上并不属于这一限定范围。

3. 特殊情况的处理

   • 视同工伤的例外：虽然上班路上突发疾病死亡通常不被视为工伤，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤。不过，这一情形与上班路上的事故伤害是不同的类别。
   • 举证责任：在工伤认定过程中，职工需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料来佐证事故的性质和原因。如果用人单位对工伤认定结论不服，可以通过行政复议或诉讼程序来主张权益。

4. 工伤认定的申请流程

   • 如果职工在上班路上死亡，且符合工伤认定的条件，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 上班路上死亡是否算工伤，关键在于死亡的原因和是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
• 如果死亡是由交通事故等伤害导致且职工不承担主要责任，那么可以认定为工伤。
• 如果死亡是由自身突发疾病或其他不明原因导致，则通常不能直接认定为工伤。
• 在任何情况下，如果家属对工伤认定结果有异议，都可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。