结论前置：
- 一般情况下，学徒工资不得低于当地最低工资标准。
- 若学徒期被视为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
一、学徒工资与最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于学徒工。无论学徒工与用人单位之间是否签订了正式的劳动合同，只要形成了劳动关系，学徒工就有权获得不低于当地最低工资标准的工资。
二、学徒期与试用期
在实践中，学徒期有时被视为试用期的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果学徒期被视为试用期，那么学徒工的工资也应遵循这一规定。
三、特殊情况下的学徒工资
非劳动关系但有约定报酬的情况：
- 如果学徒与用人单位之间未形成严格意义上的劳动关系，但双方在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位应当按照约定支付。这种约定需要明确、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。
纯学习培训且无报酬约定的情况：
- 在极少数情况下，如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，那么在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。不过，这种情况在现实中较为少见，且往往容易引发纠纷，因此建议双方在约定时务必谨慎。
四、法律建议
签订书面合同：
- 无论学徒工与用人单位之间是否形成劳动关系，都建议双方签订书面合同或协议，明确学徒期限、工作内容、工资待遇、培训计划等关键条款。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
了解当地最低工资标准：
- 学徒工在入职前应了解当地最低工资标准，并确保自己的工资不低于这一标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，学徒工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 在学徒期间，学徒工应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
作为劳动者的一员，学徒工的合法权益受法律保护。如果学徒工发现自己的工资权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。