仲裁决定书和裁决书在劳动仲裁中存在显著区别，主要体现在性质、适用事项、作出主体与方式、法律效力及救济途径等方面。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质与适用事项：

   • 仲裁决定书：主要用于解决仲裁程序中的事项，确保程序的顺利进行。它涉及的是程序性问题，如仲裁员的回避、延长举证期限的申请、增加或变更仲裁请求等。这些决定旨在保障仲裁的公正性和效率，不直接涉及当事人实体权利义务的判定。
   • 仲裁裁决书：则是对当事人实体权利义务争议的终局性判定。它直接关乎当事人的切身利益，如劳动报酬的支付、工伤赔偿的确定、劳动合同的解除或继续履行等。裁决是仲裁的最终结果，对当事人具有法律约束力。

2. 作出主体与方式：

   • 仲裁决定书：可以由仲裁委员会或仲裁庭作出。具体而言，关于仲裁员回避的决定通常由仲裁委员会主任作出；当仲裁委员会主任担任仲裁员时，则由仲裁委员会集体决定。对于程序中的其他具体事项，如延期举证等，可由仲裁庭灵活决定。决定的作出方式相对灵活，可以是书面或口头形式（口头决定需记录在案）。
   • 仲裁裁决书：严格由仲裁庭作出。在独任仲裁庭中，由独任仲裁员作出裁决；在合议仲裁庭中，则按照多数仲裁员的意见作出裁决。若不能形成多数意见，则按首席仲裁员的意见作出。裁决必须以书面形式作出，且内容必须包含完整的争议事实、仲裁请求、答辩意见、裁决理由和裁决结果等要素。

3. 法律效力与救济途径：

   • 仲裁决定书：一经作出即发生效力，当事人通常不能对其申请复议或提起诉讼。但在特定情况下，如认为仲裁员回避决定有误，可向仲裁委员会反映，但这种反映并不必然导致决定的改变。决定的效力主要及于仲裁程序的进行和当事人在程序中的行为。
   • 仲裁裁决书：具有更强的法律约束力和执行力。当事人如有证据证明裁决存在法定撤销情形（如无仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违反法定程序等），可在规定期限内向人民法院申请撤销。此外，一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可向法院申请执行。在执行过程中，被申请人也可提出不予执行的抗辩。

举例说明： 假设在劳动仲裁中，一方当事人申请仲裁员回避，仲裁委员会主任经过审查后作出了回避决定，这就是一个仲裁决定书。而如果仲裁庭经过审理后，认定用人单位应支付劳动者拖欠的工资及经济补偿金，并作出了相应的裁决，这就是一个仲裁裁决书。

建议： 对于劳动者和用人单位而言，了解仲裁决定书和裁决书的区别至关重要。在仲裁过程中，应密切关注仲裁庭或仲裁委员会作出的各类决定和裁决，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，应及时咨询专业律师，以便在法律框架内寻求最佳解决方案。

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