仲裁书和裁决书在劳动仲裁领域中，实际上仲裁书并非一个规范的法律术语，通常我们所说的在仲裁程序中产生的具有法律效力的文书是裁决书，而仲裁过程中还可能涉及决定书等其他文书。不过，为了全面解答您的疑问，我会从裁决书与可能被您混淆的调解书、决定书之间的区别来进行阐述：

1. 裁决书与调解书的区别：

   • 性质与制作依据：
     • 裁决书：是仲裁庭对当事人争议事项进行全面审理后，根据查明的事实和证据，依法作出的权威性判定。它体现了仲裁庭的意志，对当事人具有法律约束力。
     • 调解书：则是基于双方当事人自愿达成的和解协议而制作。在仲裁过程中，当事人可在仲裁庭的主持下或通过自行协商，就争议事项达成一致意见，调解书反映了双方当事人的真实意愿。
   • 执行效力：
     • 裁决书：具有强制执行力，一方不履行时，另一方可直接向法院申请强制执行。
     • 调解书：若一方不履行，另一方则需先向法院提起诉讼，经法院判决确认后才能执行，不过，若调解书经双方当事人签收后，也具有一定的法律效力，但相较于裁决书，其执行程序更为复杂。
   • 生效时间：
     • 裁决书：一般自作出之日起即发生法律效力。
     • 调解书：需经双方当事人签收后才生效，若一方或双方拒绝签收，则调解书不生效，仲裁庭应及时作出裁决。

2. 裁决书与决定书的区别：

   • 性质与适用事项：
     • 裁决书：是对当事人实体权利义务争议的终局性判定，如劳动报酬、工伤赔偿等实体问题的解决。
     • 决定书：主要用于解决仲裁程序中的事项，确保程序的顺利进行，如仲裁员的回避、延长举证期限的申请等程序性问题。
   • 作出主体与方式：
     • 裁决书：严格由仲裁庭作出，无论是独任仲裁庭还是合议仲裁庭，都需按照法定程序和多数意见作出裁决。
     • 决定书：可以由仲裁委员会或仲裁庭作出，具体取决于决定事项的性质，且决定的方式相对灵活，可以是书面或口头形式（口头决定需记录在案）。
   • 法律效力与救济途径：
     • 裁决书：具有更强的法律约束力和执行力，当事人如有证据证明裁决存在法定撤销情形，可在规定期限内向人民法院申请撤销，且一方不履行裁决的，另一方可向法院申请执行。
     • 决定书：一经作出即发生效力，当事人通常不能对其申请复议或提起诉讼，但在特定情况下，如认为决定有误，可向仲裁委员会反映，但这种反映并不必然导致决定的改变。

总结与建议： 在劳动仲裁中，裁决书是解决当事人实体权利义务争议的核心文书，具有终局性和强制执行力；而调解书则体现了双方当事人的自愿和解，其执行需经法院确认；决定书则主要用于处理仲裁程序中的事项，确保程序的顺利进行。当事人在参与劳动仲裁时，应根据自身情况和争议性质，合理选择纠纷解决方式，并充分了解各种文书的性质和效力，以便更好地维护自身权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。