劳动合同派遣类主要涉及两种合同：一种是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同；另一种是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。其中，劳务派遣合同（即劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同）明确属于劳动合同范畴，是劳动合同的一种特殊形式。以下是对这两种合同的详细解释：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同
合同性质：
- 这是一种特殊的劳动合同，确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，该合同除应载明一般劳动合同应具备的事项（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等）外，还应特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
合同期限：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
二、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议
合同性质：
- 这是一种民事合同，规范了劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。
合同内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
三、法律建议与注意事项
对于被派遣劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用工单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇到劳务派遣单位或用工单位违反合同或法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险、派遣期限等关键条款，以避免后续纠纷。
- 应严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性，保障被派遣劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或合同条款，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权要求解除合同并寻求法律救济。
在实际操作中，劳务派遣涉及的合同关系复杂且细致，需要各方当事人严格遵守国家法律法规和合同条款，以确保合法权益得到充分保障。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。