合同制与派遣制是两种不同的用工形式，它们主要根据用工关系的性质和劳动合同的签订对象来进行分类。下面我将从这两个方面进行详细解释：

1. 合同制：

   • 定义：合同制通常指的是直接用工形式，即劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。在这种形式下，劳动者直接为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
   • 特点：合同制用工下，劳动者与用人单位之间的权利义务关系明确，由劳动合同直接约定。劳动者享有用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益，同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

2. 派遣制：

   • 定义：派遣制，也称为劳务派遣，是一种间接用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣至实际用工单位提供劳动。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、录用、培训、社会保险等事宜，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 特点：派遣制用工下，劳动者与实际用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成间接的用工关系。这种形式下，劳务派遣单位承担用人单位的主体责任，而实际用工单位则承担相应的用工管理责任。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

法律背景与建议：

• 在我国，劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 对于劳动者而言，在选择用工形式时，应充分了解合同制与派遣制的区别，并根据自身情况和职业规划做出合适的选择。如果选择派遣制用工，应特别注意与劳务派遣单位签订的劳动合同内容，确保自身权益得到保障。
• 如果在实际用工过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，劳动者可以向劳务派遣单位或实际用工单位主张权利，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或实际用工单位违反相关法律法规，如未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬等，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的民事赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果因用工形式选择不当或权益受损而未能及时维护自身权益，可能会面临经济损失和职业发展受阻等后果。

综上所述，合同制与派遣制是两种不同的用工形式，它们在用工关系性质、劳动合同签订对象等方面存在显著差异。劳动者在选择用工形式时，应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。