结论：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日延长工作时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时。但在特定紧急情况下，加班时间可不受此限制。
详细分析：
一般情况下的加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。在此情况下，一般每日延长的工作时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班对劳动者造成不利影响。
特殊原因下的加班时间限制：
- 若因特殊原因需进一步延长工作时间，如生产任务紧急、客户要求等，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时。同时，用人单位还需确保每月累计延长的工作时间不超过36小时，以维护劳动者的长期健康和工作效率。
不受加班时间限制的特殊情形：
- 在某些紧急或特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可能不受上述一般规定的限制。这些情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但应尽可能减少加班时间，并确保劳动者的身体健康和安全。
加班的合法性及补偿措施：
- 加班应当是基于工作需要和劳动者同意的前提下进行的。用人单位不能单方面强制要求员工加班，而应与员工进行协商，并取得其同意。同时，用人单位在安排加班后，必须依法支付加班费或采取调休等补偿措施，以保障劳动者的合法权益。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的工资水平和加班时间来确定，具体可参照相关法律法规或劳动合同中的约定。
法律后果与劳动者权益保护：
- 用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间延长的规定，以确保劳动者的身体健康和休息权利不受侵害。如用人单位违法延长劳动者工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等法律后果。
- 劳动者如发现自己的工作时间被违法延长，有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与用人单位协商解决加班问题，如要求支付加班费、调休等补偿措施。
总结与建议：
- 用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体健康和休息权利，并严格遵守相关法律法规的规定。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。
- 如有任何关于加班时间、加班费计算或劳动者权益保护等方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。