结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度加班对劳动者造成损害。

2. 特殊情况下的加班时间限制：

   • 若因特殊原因需进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时。这里的“特殊原因”通常指的是一些紧急或不可抗力的情况，如自然灾害、事故等，需要立即处理以避免更大的损失。
   • 同时，无论工作日还是双休日，每月的加班时间累计不得超过36小时。这一限制包含了所有形式的加班，即使单位安排了调休，双休日的加班时间也会计入这36小时的限额内。

3. 不受加班时间限制的特殊情形：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。但这些情形都是非常特殊且紧急的，通常不会频繁发生。

4. 加班工资的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时的合法权益，确保他们得到应有的经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的加班权利和加班工资的计算方式，遇到违法加班或未支付加班工资的情况时，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权利和身体健康。同时，应依法支付加班工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。

总结：加班时间的安排应严格遵循法律规定，既保障用人单位的生产经营需求，又充分尊重劳动者的休息权利和身体健康。在任何情况下，劳动者的合法权益都应得到切实保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。