劳务工合同没到期被辞退的补偿问题，需根据合同性质和具体情况来综合判断，以下是详细分析：
一、劳务合同关系下的补偿
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，比如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿，那么应严格按照合同约定执行。例如，合同约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的30%作为违约金，则接受劳务方在辞退劳务提供方时，需按此约定支付违约金。
合同无约定：
- 若劳务合同中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。但证明实际损失往往较为复杂，需要劳务提供方提供充分的证据，如因被辞退而遭受的预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
- 在合同无约定的情况下，若接受劳务方无故提前解除合同，基于公平合理原则，提供劳务者有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，但这并非基于劳动法范畴内的补偿，而是基于民法中的违约责任。
双方过错判定：
- 若提供劳务方存在严重违反劳务协议约定等情况导致被辞退，通常不会有补偿。
- 若接受劳务方无故或无正当理由解除劳务合同，且合同未约定赔偿事宜，提供劳务方在证明实际损失的基础上，有权要求接受劳务方进行相应赔偿。
二、劳动合同关系下的补偿
若您与用人单位之间签订的是劳动合同，那么未到期被辞退的补偿问题，根据《劳动合同法》的规定，通常可以获得相应赔偿或补偿：
用人单位违法解除：
- 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则违法解除时，公司应支付您\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元的赔偿金。
用人单位合法解除：
- 无过失性辞退：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 经济性裁员：当用人单位符合经济性裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等情况，进行裁员时，也需要支付经济补偿。
建议：
- 保留证据：无论签订的是劳务合同还是劳动合同，被辞退时都应保留好相关证据，如合同、工资条、解雇通知书等，以便后续维权。
- 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿方案，避免矛盾激化。
- 法律途径：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，必要时可寻求我的法律帮助，确保维权过程合法有效。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。