在工地上受伤后，您可以按照以下详细流程来处理：

一、立即报告并寻求医疗救助

1. 报告事故：首先，您应立即向工地负责人或上级报告事故情况，确保事故得到及时记录和处理。
2. 寻求医疗：紧接着，尽快前往医疗机构接受治疗，确保您的伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 了解工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
2. 准备申请材料：
   • 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
   • 劳动关系证明：即使没有签订劳动合同，您也可以提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 医疗诊断证明：提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 提交申请：
   • 如果用人单位在事故发生之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，确保所有材料齐全且符合规定要求。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

三、等待工伤认定结果

1. 审核过程：劳动保障行政部门将对您的申请进行审核，并可能开展调查核实工作，包括向工友了解情况等。
2. 认定结果：一旦工伤认定结果出来，如果您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。

四、主张工伤赔偿

1. 工伤保险待遇：如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
2. 用人单位赔偿：如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。

五、处理争议

1. 投诉或仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或赔偿，您可以向劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 行政复议或诉讼：如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

在整个流程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，如果您对流程有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询劳动保障行政部门或专业律师。