针对您提出的“十级伤残66岁大概还要赔多少钱”的问题，这主要涉及到工伤赔偿的计算，以下是我根据《工伤保险条例》及相关规定给出的详细解答：

一、赔付项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算方式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
   • 注意事项：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额因地区而异。考虑到66岁的年龄因素，该补助金可能会有所递减。
   • 举例：以山东省为例，若66岁职工距法定退休年龄（假设为60岁退休，但实际可能因性别等因素有所不同）已不足5年，且按递减比例计算，则可能获得接近但低于4个月社会平均工资的补助金。具体数额需根据当地规定执行。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，且会考虑职工的年龄、工龄等因素进行递减。
   • 举例：以山东省为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的社会平均工资，但对于66岁的职工，由于接近退休年龄，实际获得的数额可能会大幅减少，甚至可能不予支付。

二、具体赔偿金额计算（以假设数据为例）

假设某66岁工伤职工的本人工资为5000元/月，统筹地区职工平均工资为6000元/月，且该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月社会平均工资，一次性伤残就业补助金在66岁时不予支付（或按极低比例支付，此处忽略不计）。

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7个月 = 35000元\)
• 一次性工伤医疗补助金（以山东省为例，且假设不递减）：\(6000元/月 \times 4个月 = 24000元\)（实际可能递减）

合计赔偿金额（不考虑一次性伤残就业补助金）：至少为59000元，具体数额需根据当地规定和实际情况调整。

三、赔付流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定结论不服的再次鉴定。
3. 协商赔偿：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
4. 仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 具体赔偿金额需根据当地的规定和实际情况进行计算，不同地区、不同情况下的赔偿标准可能有所不同。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。