结论前置：

1. 在大多数情况下，用人单位不提供工资条是违法的，因为这侵犯了劳动者的知情权和监督权，并违反了相关法律法规的规定。
2. 然而，如果双方有特殊约定，且劳动者能通过其他合理途径清楚知晓工资明细，则可能不被认定为违法。

详细分析：

法律法规依据

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了劳动者能够了解自己的工资明细，也是用人单位履行法律责任的体现。此外，依据我国《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，工资条作为书面记录，是劳动者确认自己收入的重要依据。

属于违法行为的情形

在大部分情况下，用人单位不提供工资条属于违法行为。工资条对于员工来说，不仅是了解自己工资构成、各项扣除明细（如社保、公积金、个税等）的重要工具，还能在劳动纠纷中作为关键证据，帮助员工维护合法权益。如果员工对工资数额有异议，或者怀疑用人单位未依法缴纳社保、公积金等情况，工资条将起到重要的证明作用。因此，不提供工资条会侵犯劳动者的知情权和监督权。

特殊或不认定为违法的情形

如果用人单位和劳动者之间有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者能够通过其他合理途径（如电子系统）清楚知晓自己的工资明细，那么此时不提供纸质工资条可能不被认定为违法。然而，这种情况相对较少见，且用人单位仍需确保员工能够方便、准确地获取工资相关信息，以满足劳动者的知情权和监督权。

工资条的重要性

• 信息透明：工资条详细记录了员工的工资总额、分项数额以及各项扣除等信息，使员工能够清晰了解自己的工资构成和发放情况。
• 权益保障：在劳动纠纷中（如工资支付争议、加班费争议、经济补偿金计算等），工资条是重要的证据之一，能够证明员工的工资收入情况，为员工维护合法权益提供有力支持。

劳动者的应对措施

如果用人单位没有按照规定向劳动者提供工资条，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求其提供工资条。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位不提供工资条在大多数情况下是违法的，因为这违反了相关法律法规，并侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，主动向员工提供工资条，确保信息的透明和员工的权益得到保障。如果你在工资条方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。