关于“劳务派遣是否合法”的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。劳务派遣作为一种用工形式，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定以及具体操作是否合规。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种补充用工形式，是被法律所允许的，但受到严格限制。具体来说：

• 适用范围限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，如果企业将劳务派遣作为常规用工方式，或者用于核心岗位，就可能违反法律规定。
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前为10%）。超过这一比例，同样构成违法。
• 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 劳务派遣公司的资质与合规性

劳务派遣公司的合法性也是判断劳务派遣是否合法的重要因素。根据法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

• 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。
• 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
• 劳务派遣管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
• 行政许可：应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果劳务派遣公司不具备上述条件或未获得行政许可，其从事的劳务派遣业务就是违法的。

3. 劳务派遣协议与劳动合同的合规性

劳务派遣协议和劳动合同的签订也是判断劳务派遣是否合法的重要环节。根据法律规定：

• 劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
• 劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果劳务派遣协议或劳动合同的内容违反法律规定，或者未按照法律规定签订，都可能导致劳务派遣的违法性。

4. 实际操作中的合规性

除了上述法律法规和资质要求外，劳务派遣的实际操作也必须合规。例如：

• 不得自我派遣：用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
• 不得克扣报酬：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
• 不得非法收费：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

总结与建议：

劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律法规规定、劳务派遣公司具备资质且合规经营、劳务派遣协议和劳动合同合规签订以及实际操作合规的前提下，是合法的。然而，由于劳务派遣涉及多方主体和复杂法律关系，任何一环的违规都可能导致整个劳务派遣的违法性。

因此，如果您或您的企业涉及劳务派遣业务，建议务必咨询专业律师，确保所有操作都符合法律法规要求，以避免潜在的法律风险。如果您有任何关于劳务派遣的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。